Разрешение трудовых споров

Наши специалисты ответят на любой интересующий вопрос по услуге

14 июня 2023 г. 20:39 Как вести переговоры: 9 советов, которые помогут заключить выгодную сделку

9 июня 2023 г. 12:25 Как перестать зависеть от чужого мнения: семь советов

9 июня 2023 г. 11:38 Стратегия ведения переговоров «Win-Win»

26 октября 2021 г. 13:55 ТЕХНИКА ПРОГРЕССИВНОЙ МЫШЕЧНОЙ РЕЛАКСАЦИИ

15 октября 2021 г. 15:53 УПРАЖЕНИЯ ДЛЯ РАЗВИТИЯ НАВЫКОВ ОБЩЕНИЯ

В процессе трудовых правоотношений между работником и нанимателем довольно часто возникают разногласия. Спорные ситуации могут возникнуть не только при прекращении трудовых отношений, но и при найме, а также в ходе рабочего процесса.

Правило «начальник всегда прав, а если не прав смотри пункт первый», крепко вошло в сознании большинства людей. Далеко не каждый, в силу своего характера и юридической безграмотности, решиться отстаивать свои права. Кто-то оправдывает такое поведение боязнью потерять рабочее место, кто-то не желанием разводить судебные тяжбы. Кроме того, пострадавшей стороной в ходе трудовых правоотношений может оказаться и наниматель, недовольный качеством выполненных работ.

Что же делать, если ваши права, как работника, или нанимателя были нарушены, но переводить трудовые правонарушения в стадию трудового спора вы не хотите?

Есть альтернативное решение! Разрешение трудового спора мирным путем, посредством привлечения медиатора, который посредством переговоров сможет урегулировать трудовые разногласия между сторонами конфликта.