МОЖЕТ ЛИ РАБОТНИК ИНИЦИИРОВАТЬИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА?????⠀

Может ли работник инициировать изменение условий трудового договора?⠀
⠀
Условия работы могут меняться как по инициативе нанимателя, так и по просьбе работника, правда на внесение новшеств должны иметься обоснованные причины. В каких случаях это возможно? Давайте разберемся.⠀
⠀
Сотрудник может обраться с просьбой установить ему неполную ставку, оформить перевод в другой отдел или сместить рабочий день, но получит ли он на это согласие, зависит только от руководителя. Встал барин (наниматель) не с той ноги, помутил ему разум ретроградный Меркурий, и ваше письменное прошение (заявление) будет отправлено прямиком в урну.⠀
⠀
Совсем другое дело, если работник:⠀
 многодетный родитель;⠀
 человек с инвалидностью или ухаживающий за больным членом семьи;⠀
 женщина, находящаяся в положении или имеющая на попечении ребенка до 14 лет.⠀
⠀
Согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь, перечисленные категории сотрудников могут потребовать перевод на неполную рабочую неделю или на установку неполного рабочего дня, с оплатой пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (статья 289 ТК). При этом наниматель будет обязан внести изменения в трудовой договор, независимо от своего настроения и желания .⠀
⠀
У многодетных родителей есть еще одна привилегия – право на 1 дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка.⠀
⠀
У беременных женщин тоже есть дополнительная прерогатива - при наличии оснований и заключения врачебно-консультационной комиссии, она может обратиться с заявлением о переводе на более легкий вид деятельности или снижении нормы выработки, и работодатель не имеет права ей отказать (статья 264 ТК). Если возможности привести беременную сотрудницу на более легкую работу у нанимателя нет, он обязан освободить ее от работы с сохранением среднего заработка вплоть до предоставления отпуска по беременности (часть 2 статьи 264 ТК).⠀
⠀
Надеемся, информация была вам полезна.⠀