ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОТКАЗЫВАЕТСЯ ОТДАВАТЬ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ?

Наши специалисты ответят на любой интересующий вопрос по услуге

14 июня 2023 г. 20:39 Как вести переговоры: 9 советов, которые помогут заключить выгодную сделку

9 июня 2023 г. 12:25 Как перестать зависеть от чужого мнения: семь советов

9 июня 2023 г. 11:38 Стратегия ведения переговоров «Win-Win»

26 октября 2021 г. 13:55 ТЕХНИКА ПРОГРЕССИВНОЙ МЫШЕЧНОЙ РЕЛАКСАЦИИ

15 октября 2021 г. 15:53 УПРАЖЕНИЯ ДЛЯ РАЗВИТИЯ НАВЫКОВ ОБЩЕНИЯ

Работала девушка продавцом в магазине, но после окончания срока трудового контракта, решила его не продлевать и написала заявление об увольнении, отработала последние дни и хотела получить на руки трудовую.

И тут ее ожидал неприятный сюрприз, в отделе кадров ей заявили, что ее трудовая в главном офисе, который находится в другом городе.

Она позвонила в офис, где ей сказали, что трудовую она получит только лично явившись за ней, т.е. ей нужно ехать за тридевять земель, а точнее за 450 км ради одного документа.

На вопрос, можно ли выслать трудовую по почте, ей надменно заявили, «тебе надо, ты и напрягайся».

Правомерны ли такие действия и как поступить в такой ситуации?

Такое поведение работодателя – это нарушение трудового законодательства.

Наниматель обязан вернуть увольняющемуся работнику трудовую книжку в последний рабочий день. Если сотрудник в этот день по какой-либо причине отсутствует на рабочем месте и не пришел за трудовой, работодатель должен в этот же день отправить ему заказным письмом извещение, уведомляющее о необходимости явиться за документом.

В этом же извещение должно быть указано, что работник может получить трудовую по почте, если направит письменное согласие на отправку. Причем наниматель должен выслать ее по указанному работником адресу, не позднее следующего дня после получения заявления о согласии на пересылку, если это конечно не выходной.

Если работодатель отказывается отдавать вам трудовую, не отправляет в указанные сроки письменное извещение, отказывается переслать документ по почте после вашего письменного заявления, ставит ультиматум «отдам трудовую, когда выплатишь недостачу, сдашь все отчеты, обучишь нового работника и т.д.», это нарушение, за которое предусмотрено административное наказание.

Попав в подобную ситуацию, проще всего договориться мирно.

Сообщите работодателю, что вы в курсе, что его действия неправомерны, и Вы не поленитесь обратиться в Департамент госинспекции труда Министерства труда и соцзащиты РБ, что закончится для него штрафом.

Если разговор не принес желаемого результата, обращайтесь в вышеуказанный департамент.

При обращении вам необходимо будет предоставить копию заявления об увольнении с отметкой о регистрации нанимателем, чтобы подтвердить, что заявление было подано за месяц, как и требует законодательство.

Кроме того, в случаях, когда уведомление с просьбой забрать трудовую было отравлено нанимателем с опозданием, либо вовсе не отправлено, вы имеете право обратиться в суд, с требованием компенсации.

В соответствии с законодательством РБ, при задержке выдачи трудовой книжки по вине работодателя, работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.

Как не сложно догадаться, второй вариант займет гораздо больше времени, и не факт, что на новом месте работы вас будут столько ждать.

Договориться в мирном русле можно почти всегда, главное знать, как правильно построить диалог.

Не уверены в своих силах?

Доверьте решение проблемы специалисту по переговорам.