ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ НЕ УВОЛЬНЯЮТ С РАБОТЫ «ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ»?

Наши специалисты ответят на любой интересующий вопрос по услуге

14 июня 2023 г. 20:39 Как вести переговоры: 9 советов, которые помогут заключить выгодную сделку

9 июня 2023 г. 12:25 Как перестать зависеть от чужого мнения: семь советов

9 июня 2023 г. 11:38 Стратегия ведения переговоров «Win-Win»

26 октября 2021 г. 13:55 ТЕХНИКА ПРОГРЕССИВНОЙ МЫШЕЧНОЙ РЕЛАКСАЦИИ

15 октября 2021 г. 15:53 УПРАЖЕНИЯ ДЛЯ РАЗВИТИЯ НАВЫКОВ ОБЩЕНИЯ

Согласно законодательству РБ, если Вы заключили с работодателем договор на неопределенный срок, то имеете право расторгнуть его в любое время, предупредив о своем намерении нанимателя письменно за один месяц. Именно поэтому работодатели все чаще настаивают на заключении контракта, подписав который, вы лишаетесь возможности, уволится по собственному желанию, пока не истекут сроки, прописанные в контракте.

Что же делать, если Вы подписали контракт, а со временем поняли, что условия работы вас не устраивают, или просто нашли более перспективное место?

Самый простой способ – попробовать договориться.

Не все начальники монстры, и если Вы адекватно объясните, по какой причине хотите уволиться, руководство может пойти на встречу и расторгнуть контракт по соглашению сторон.

Если этот вариант не принес желаемого результата, можно попробовать самостоятельно подыскать замену на свою должность, и предложить нанимателю разойтись таким путем.

В тех ситуациях, когда с работодателем не повезло, можно попытаться решить проблему более долгим и трудным способом. Однако этот вариант подойдет только в тех случаях, когда со стороны работодателя в отношении вас были допущены нарушения законодательства о труде.

Например, наниматель допускал задержки заработной платы; не соблюдал гарантии по оплате за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни; не вел учет сверхурочных работ и др.

При наличии подобных фактов, вам необходимо будет обратиться с жалобой в инспекцию по труду (межрайонный отдел областного управления Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь).

Именно эта организация должна установить нарушение и выдать подтверждающее заключение. Но, даже имея на руках это заключение, не стоит надеяться, что наниматель добровольно расторгнет контракт на данном основании. Как показывает практика, чаще всего проблему приходится решать через суд, в итоге, вся процедура затягивается в лучшем случае на месяц.

А теперь задумайтесь, захочет ли новый работодатель вас столько ждать?

И нужна ли вам вся эта бюрократия?

Если на оба вопроса Вы ответили «НЕТ», ищите мирные пути решения проблемы. Не получается?

Обратитесь за помощью к специалисту по переговорам, у него есть свои профессиональные приемы, которые могут помочь добиться расторжения трудовых отношений, без обращения в суд.